不愧是伯宇看上的人，说话得体又不会让自己吃亏，许羲晖的眼中露出了对她的赞赏之情。
　　“是这样的，公司有意栽培东东，想把他升为经纪人，而不只是一个助理而已，这样一来，他就不可能担任伯宇的助理，而伯宇就少了一位助理。”他顿了一下，望着华衍君的表情慢慢地起了变化，看来她已经知道他要她同意什么了。“所以我与徐总商量的结果，你是最适合的，既知道伯宇工作上的习惯，又是一个负责认真的工作同仁，你来担任助理我们是最放心的。”
　　“许先生，这不太好吧！虽然我目前是在杜先生的办公室处理杜先生的资料，但毕竟只和他共事一个星期，并没有多清楚他的脾气，况且据我所知，就算是东东升任为经纪人，那与他身为杜先生的助理一职并无冲突。”华衍君推辞着。
　　许羲晖早知道她会推辞，所以早就想好说辞，“原则上是没错，但是东东升职的第一个工作就是罗彬与纬然的经纪人，这一次他们两人要巡回全省，大概要半年的时间，这半年的时间东东根本无法完全待在台北。”
　　“听说许先生以前也是杜先生的经纪人，不是吗？”她心想杜伯宇应该会更喜欢由许羲晖来帮他才对。
　　“是没错，不过我也要与他们一块下去，连小渝也要下去，这次你们十几个新人进来，本来一开始就是针对罗彬与纬然而找的人，要不是一开始东东有先告诉我们他因为工作较多，又刚巧把你分配在伯宇那里，不然现在我们可能为了找这样一个人选在头痛。”
　　华衍君想不出其他理由来拒绝他，毕竟这一星期工作以来她在“传承”适应得很好，当然还有同事之间相处的还满和乐，要她再去找一个福利不错、薪水又高的工作是既费时又费力。
　　就在她还在考虑的时候，许羲晖又说了一句话，让她不得不答应。
　　“阿君，我希望你在这半年中能好好地帮我照顾伯宇，毕竟这么多年来我们相互扶持，我希望这半年他也能如此。”他真诚地说。
　　华衍君就是冲着他这么“重感情”的话点头，“那好吧！”
　　许羲晖很高兴她能答应，马上又告诉她另一项事情，“那明天我会让东东去帮你把东西搬到伯宇家。”
　　“搬东西去杜先生家？”华衍君愕然地看着许羲晖。
　　“对呀！身为伯宇的助理就等于他的私人秘书，包括他的家居生活等等也要帮他打理，不过你放心，伯宇家有请一位打扫的欧巴桑，所以你只要负责他的饮食就够了。”说完话之后，他伸手就按内线电话要给冯程东。
　　“对不起！许先生，你是说还得搬去与杜先生住在一块？”她已经顾不得上司与下属之间的关系，直接冲到他的桌前切断电话。
　　“是啊！有问题吗？”许羲晖佯装不明所以的表情看着她。
　　“这……这个……好像……有点……点……困难。”华衍君微红着脸支支吾吾地说着。
　　许羲晖马上一副恍然大悟的模样出现，接着笑说：“你放心，伯宇家是一栋四层透天别墅，一楼是客厅、饭厅，二楼你住、三楼他住、四楼则是他的工作室。除了工作时间，下班的时候是属于你自己的。”
　　“这样不太好吧！既然下班时间属于我自己的，那我自愿花时间来通车。”华衍君从他的话语中挑出语病来反驳着。
　　许羲晖心里暗自佩服自己，还好有先问过赵渝和汪茹茵，不然现在也不晓得该怎么说。
　　“我知道，可是小渝与茹茵她们两个不放心你自己一个人住，再加上茹茵说她妹妹与同学可能毕业之后北上住一段时间，人太多可能会造成你的麻烦，刚巧有这么一个机会，所以她们也很赞同你搬过去。”他偷偷地瞄了华衍君一眼。
　　华衍君左右为难着，不知怎么办，后来想起送报这份工作，赶紧说道：“可是我早上要送报纸，一早就起床，我怕会吵了杜先生。”
　　“这个问题你不用担心，小渝与茹菌已经帮你把送报的工作辞了，至于这工作公司会补偿你的，阿君，不要再推辞了，你刚刚不是同意了？让你与伯宇住在一起是为了工作上好配合的权宜之道。你放心，伯宇是一个君子，不会对你动手动脚的。”许羲晖嘴巴这么说，心里可不是这么想。
　　“我当然知道他不会对我动手动脚，他有兴趣的人是你又不是我。”她小声嘟嚷着。
　　“什么？你在说什么，我听不清楚。”许羲晖只看到华衍君的嘴一张一阖，也不知道在说什么。
　　“我说，你们都已经帮我算好、说好了，我还能说什么。”华衍君认命地说。
　　“别这样，我现在打内线电话给东东，至于怎么搬，你们两个人自己作主。”
　　他说完之后马上按电话钮。
　　华衍君点了点头，就离开许羲晖的办公室。
　　“喂！阿宝，我这边已经搞定了，你那一边呢？”原来许羲晖是打给徐家宝而非冯程东。
　　“搞定！反正那家伙已经让你那个宝贝的东东表弟那惊人的打呼声吵了快两年，现在只要和他说换个不打呼的人他马上同意。”
　　“你怎么知道阿君不会打呼，难不成你问过茹茵了？”许羲晖笑着说，不过笑声有些邪恶。
　　“我是没问，不过至于她会不会打呼，我想伯宇不会介意的。”
　　两个人就对着话筒，你一言、我一语，说得笑声连连。
　　自从华衍君进入“传承”之后，原本从不看影剧版及周刊杂志的她，变成不仅每天都要看，而且还天天五份以上。除了看之外，还得剪报、整理，不只是单单将杜伯宇的部分整理出来，还得整理其他的竞争对手或是公司旗下的其他人员资料。